De fiscalistas para empresarios - Dinámica Empresarial

Somos una revista consciente de los retos a los que se enfrentan profesionistas y empresarios, es por ello que Dinámica Empresarial busca facilitarles su día a día mediante entrevistas, análisis detallados y casos prácticos en voz de los expertos, siendo nuestra especialidad los temas legales, laborales, fiscales y de impuestos.

De fiscalistas para empresarios - Dinámica Empresarial

CARTA EDITORIAL

LAS 5R PARA EXTENDER LOS DERECHOS LABORALES AL CUIDADO

BRECHA SALARIAL. LOS 5 EJES QUE PERPETÚAN ESTA DESIGUALDAD • Los centros de trabajo carecen de una conciencia real de esta disparidad, lo que limita el acceso a remuneraciones equitativas y oportunidades de desarrollo profesional.

BARRERAS A LA VIVIENDA. CÓMO LA INESTABILIDAD LABORAL BLOQUEA A LAS MUJERES • La discriminación, la brecha salarial y la interrupción profesional por maternidad limitan su acceso a derechos laborales y a la seguridad social.

POLÍTICAS DE BIENESTAR LABORAL. UN ENFOQUE EN LA EQUIDAD DE GÉNERO • Ante las desigualdades laborales que enfrentan las mujeres, es clave impulsar nuevas estrategias empresariales para equilibrar su desempeño y prevenir la discriminación.

CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN, UN ESPACIO LIMITADO PARA DIRECTIVAS

ENTREVISTA A BEATRIZ CAMACHO. COPARMEX PUEBLA TRANSFORMA EL SECTOR PRODUCTIVO A TRAVÉS DEL LIDERAZGO FEMENINO

TALENTO FEMENINO, EL MOTOR DE LAS MIPYMES • Pese a que las mujeres representan un porcentaje significativo en las micro, pequeñas y medianas empresas, persisten barreras estructurales quefrenan su desarrollo.

LIDERAZGO Y EL BENEFICIO DE ROMPER TECHOS DE CRISTAL • Promover el quehacer empresarial de las mujeres no solo es un imperativo ético, sino una oportunidad para potenciar el crecimiento económico en México.

LICENCIAS DE PATERNIDAD. ¿CUÁNTOS DÍAS CON GOCE DE SUELDO SE DAN?

ENTREVISTA ESPECIAL. CONVERTIRSE EN UNICORNIO ES SER LO QUE NO EXISTE”. EL MINDSET QUE LLEVÓ AL ÉXITO A KARLA HUERTA

EDUCACIÓN, IMPULSO NECESARIO PARA MÁS MUJERES INVENTORAS • Aunque su visibilidad ha sido menor que la de los hombres, las barreras no han estado en el acceso a la creación intelectual, sino en la preparación académica.

ENTREVISTA ESPECIAL. SILVIA HERNÁNDEZ, LA TAPATÍA QUE DIRIGE A TRANSPORTES VASI AL MERCADO INTERNACIONAL • LA TAPATÍA QUE DIRIGE A TRANSPORTES VASI AL MERCADO INTERNACIONAL

TIEMPO DE MUJERES. ¿REALMENTE LLEGAMOS TODAS?

MÉXICO AVANZA EN LA IGUALDAD SUSTANTIVA

RECUROS HUMANOS. ¿CÓMO EVITAR SESGOS EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL? • Integrar procesos objetivos y políticas internas en RRHHfrena sesgos, fortalece la cultura laboraly protege a la empresa de sanciones y litigios.

LA REPRESENTACIÓN PROPORCIONAL EN LA REFORMA ELECTORAL, ¿LIMITA LA PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES?

ENTREVISTA A: CRISTINA SOLANO DÍAZ. “EN LA NUEVA CORTE, HACEMOS QUE LA IGUALDAD SUSTANTIVA TAMBIÉN LLEGUE A LOS TERRITORIOS INDÍGENAS”

RESPONSABILIDAD SOCIAL EN IGUALDAD DE GÉNERO, DE LA POLÍTICA ESCRITA A LA PRÁCTICA COTIDIANA • Pese a la creación de leyes, políticasy lineamientos, falta consolidar una cultura que incorpore la igualdady la no discriminación en los procesos cotidianos.

MUJERES Y NEGOCIOS… LA LECTURA QUE LAS ORGANIZACIONES NECESITAN

OFIPLAN. LÍDER DEL SECTOR MUEBLERO EN EL OCCIDENTE DE MÉXICO

REDWOOD. IMPULSO DEL VENTURE CAPITAL EN EL CORAZÓN DE JALISCO